La jornada, que incorporó espacios diseñados para el networking, contó con una interesante ponencia de Nuria Lloret, profesora de la Universidad Politécnica de Valencia, centrada en la necesidad de promover el respeto a la diversidad en el ámbito de la Inteligencia Artificial.

Experiencias en liderazgo femenino

Inmediatamente después se celebró una mesa redonda en la que intervino Mónica Alegre junto a directivas y expertas del sector —Romina Moya, María Udaeta y Rocío Molina— para compartir sus experiencias en liderazgo femenino, retención de talento, empoderamiento económico y promoción de mujeres en carreras STEM.

La charla permitió reflexionar sobre cómo la presencia de perfiles diversos es mucho más que un mero posicionamiento de cara a los consumidores: es una decisión que aporta beneficios tangibles a las organizaciones.

En el caso de Industrias Alegre, su apuesta se refleja en la considerable presencia de mujeres en puestos de responsabilidad. Ford, por su parte, cuenta con una política de diversidad que implantó ya en tiempos de Henry Ford y se reforzó a partir de la década de 1970. Es una fórmula que ha contribuido a la consolidación de la compañía en el mercado. Hoy, esta vocación de apertura no se limita al género, pues la compañía también impulsa la diversidad ética, religiosa y cultural.

La igualdad de oportunidades como motor de crecimiento

La mesa redonda celebrada, además de tener un claro carácter reivindicativo, tuvo un momento especialmente emotivo cuando María Udaeta, directiva de Ford España, dedicó unas palabras muy especiales a nuestra compañera Mónica Alegre, a nuestra compañía y al compromiso que demostramos con Ford tras los terribles momentos de las inundaciones sufridas el pasado mes de octubre.

Por ello esta crónica no puede cerrarse sin que Industrias Alegre exprese el agradecimiento a Ford por el apoyo recibido durante los durísimos momentos que hemos vivido. Porque gracias al envío de voluntarios de Ford y a su coordinación, fue posible agilizar las tareas de limpieza, la recolocación de producto terminado o la reorganización de materiales.

Este respaldo recibido hace aún más fuerte el vínculo entre ambas compañías y demuestra cómo el trabajo en equipo permite superar desafíos operativos.