Está claro: las buenas ideas llaman a las buenas ideas. Los especialistas hablan de inspiración y de colaboración, de ambientes propicios y de la importancia del feedback positivo. Seguramente es todo eso lo que estamos viviendo en Alegre, porque nuestra plataforma Núvol, creada para recoger las buenas ideas, constata que año tras año se incrementan las propuestas.

El pasado 2023 crecieron de forma clara en dos grupos. Por un lado está la gente más veterana de la empresa, que demuestra su implicación y su conocimiento de los procesos. Aunque también crecen las propuestas entre quienes llevan menos tiempo en plantilla, seguramente porque se contagian y quieren también explorar ideas innovadoras utilizando la perspectiva que les da su incorporación más reciente.

Las mejores ideas de la planta de Polonia

De las propuestas presentadas en la planta de Polonia a lo largo de 2023, las personas ganadoras de los premios anuales han presentado grandes ideas en torno a la reducción de costes. Son las siguientes:

• Grzegorz Walada, por dosis de material triturado-sistema de tuberías situado en octabín.
• Dominik Grzelak, por paletización y automatización en la producción de productos semielaborados en 2 máquinas.
• Edyta Pietraszewska, que propuso la reutilización de las bolsas de plástico de los envases 1664 como bolsas de basura.
• El Grupo Kaizen ganador de este 2023 estuvo representado por Bogdan Muszyński y Kacper Waluś en el área de reducción de costes mediante la adición de material triturado de material Ford a 2231.

Las propuestas ganadoras en España

En la planta valenciana de Albal, las mejores propuestas de 2023 fueron las presentadas por:

• José Juan Miquel Fernández, que propuso una mejora en packaging.
• Ricardo Alberich Navarro, que ideó una mejora en proceso.
• Marta Robles Bastida, que nos permitió incorporar una mejora en embalaje.
• En cuanto al Grupo Kaizen, el equipo ganador propuso una fórmula para optimizar el suministro de componentes y semielaborados a producción.

Más allá de las obligaciones

En la entrega de premios de la planta de Valencia, Enrique Careaga, nuestro CEO, resumió la filosofía de estas actuaciones indicando que “las empresas competitivas solo pueden serlo cuando tienen empleados competitivos” y puso el ejemplo de los grandes equipos deportivos. Destacó también y con orgullo la alta participación de la plantilla y el ejemplo que suponen las buenas ideas de los grupos Kaizen, que se formulan en equipo y en las que intervienen hasta tres turnos.

En su alocución, Careaga se refirió a la palabra compromiso, un término del que todo el equipo suele hacer gala. Según él, las propuestas recogidas en Núvol son un claro indicador de dicho compromiso porque “implican ir más allá del cumplimiento estricto de las obligaciones”.

Enhorabuena a los ganadores y ¡que lluevan las ideas!